LISTADO DE ACCIONES CONSIDERADAS COMO REPRESALIAS
La prohibición de represalias es un derecho que tiene el denunciante garantizando su protección en todo el ciclo de vida de la denuncia. A continuación, a modo meramente enunciativo no limitativo, se detallan algunas de las acciones que se pueden considerar represalias:
– Cambio de puesto de trabajo, cambio de ubicación del lugar de trabajo, reducción salarial.
– Degradación o denegación de ascensos.
– Denegación de formaciones, cursos, entre otros.
– Evaluación o referencias negativas sobre resultados laborales.
– La suspensión, despido, destitución o medidas equivalentes.
– Imposición de medidas disciplinarias, amonestaciones u otra sanción, incluidas las disminuciones de periodos de descanso o vacaciones.
– Intimidaciones, acoso, discriminación o trato desfavorable.
– Daños físicos, morales o reputaciones, incluidos en medios sociales.
– Revelación anónima de información, identificando al denunciante para que sufra hostilidades en el entorno laboral.
– Proceso de difamación fuera del entorno laboral.
– Alegar la existencia de la cláusula de confidencialidad entre el denunciante y la Organización, para sancionar al denunciante por su incumplimiento.
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