LISTADO DE ACCIONES CONSIDERADAS COMO REPRESALIAS

La prohibición de represalias es un derecho que tiene el denunciante garantizando su protección en todo el ciclo de vida de la denuncia. A continuación, a modo meramente enunciativo no limitativo, se detallan algunas de las acciones que se pueden considerar represalias:

– Cambio de puesto de trabajo, cambio de ubicación del lugar de trabajo, reducción salarial.

– Degradación o denegación de ascensos.

– Denegación de formaciones, cursos, entre otros.

– Evaluación o referencias negativas sobre resultados laborales.

– La suspensión, despido, destitución o medidas equivalentes.

– Imposición de medidas disciplinarias, amonestaciones u otra sanción, incluidas las disminuciones de periodos de descanso o vacaciones.

– Intimidaciones, acoso, discriminación o trato desfavorable.

– Daños físicos, morales o reputaciones, incluidos en medios sociales.

– Revelación anónima de información, identificando al denunciante para que sufra hostilidades en el entorno laboral.

– Proceso de difamación fuera del entorno laboral.

– Alegar la existencia de la cláusula de confidencialidad entre el denunciante y la Organización, para sancionar al denunciante por su incumplimiento.